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网易暴力裁员事件,除了气愤,你还有更多值得思考的东西

发表时间:2019-12-09 00:19

这两天网易因暴力裁员事件上热搜了,先简单地梳理下网易裁员事件过程:

网易游戏某前员工在11月24日发布《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章,称其在身患重病的前提下,遭遇公司包括强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

文章发出来后,迅速在网上发酵,引起了不少共情和支持。网友们几乎一边倒地支持该文作者,对网易则是口诛笔伐。

事情闹得这么大,网易官方对这个事件做了说明。网易公司在事情的处理上的确存在欠妥的地方,该文作者说的也不是事件全貌,至于谁的责任更大,事件到底应该如何处理,相信最后会有一个双方都能接受的方案。

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那么,该如何避免类似事情发生在我们自己身上?如果发生在自己身上,我们又那么该如何处理?

01是否应当维权以及如何维权

对于普通人来说,维权不是一件容易的事情。这次网易裁员事件是因为网络的力量而被我们所知,但还有很多被公司用多种手段逼迫妥协的裁员案例,是我们不知道或者自己就是当事人。

维权不易。有人愿意花时间争取不确定的权益,有人选择去做一些更稳妥的付出。

这位当事人选择了前者,他为争取自己的权益和公司耗着,直到把身体拖垮,甚至希望通过舆论力量讨一个公道。

与公司长达八个月的劳务纠纷,给你合理的赔偿,你却不接受,赖在公司不走。

他真的是在与这个有些病态的行业现象作斗争吗?

公司也要考虑到自己的发展,如果你的权益受到侵害,应当第一时间寻求帮助,维护自己合法权益。

02理性看待雇佣关系

雇佣关系的本质就是利益。员工要做的就是努力增加自己可供交换的“利益”,如果你不能创造价值,公司不会一直养着你,因为公司不是慈善大使。

公司可以在不破坏相关劳动法规前提下,按照缔约劳动关系适用的法律法规合法合理地进行“裁员”,该赔偿就赔偿,是可以理解的。

03永远给自己留条后路

谁也不知道明天和意外哪一个先来?我们应居安思危,早做打算,尤其是在职场上。

身在职场,认清规则,做好本职工作时,还应未雨绸缪,这样能更好应对职场变化。

04明白工作的意义

如果说,让工作占据你所有生活,剥夺你和家人相处的时间,拿走你的健康,换来冰冷的金钱,是你想要的生活的话,这样人生真的没有意义。

我们工作的初衷是:为了更好地生活,为了追求自我的人生价值。

工作上进、积极、有追求,这是我们对自己负责的人生态度,但生活、身体和工作之间,每个人都应该去寻求一个平衡点,不能顾此失彼。

“此处不留人,自有留人处”

现代社会人们生活压力越来越大,没有副业一但被裁员,就会把自己置于一个被动的局面。人人都在寻找副业,也有一些有实力的人相比给人打工,更愿意自己创业。

互联网时代选择在网上开店的人也越来越多,近几年流行起来的无货源模式,让没有货源的人同样也可以在网上开店,副业的选择面也越来越广。

无货源模式不需投入太多人力、物力、财力,有一台电脑就能开始你的小事业。办公时间、地点全自由,也没有复杂的雇佣关系纠纷。

重要的是你说你工作忙,没时间照顾父母,等赚到钱了,再好好孝敬他们。但结果往往是“子欲养而亲不待”,让自己留下遗憾和愧疚,选择一个能待在家做的副业,能让你有更多的时间与家人在一起。

“一个人走得快,一群人走得远”

前提是这群人是一群志同道合,拥有同样目标,并且对达到目标渴望非常强烈的人,否则,一群人往往走不远。

END

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